本文是轉(zhuǎn)發(fā)紙卡包裝設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對紙卡包裝設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
美國勞工統(tǒng)計局表示，2021年將有超過4700萬美國人失業(yè)——這就是現(xiàn)在眾所周知的大辭職。
由于空缺職位數(shù)量和離職員工數(shù)量大幅增加，招聘重點可能會發(fā)生變化，這是有道理的。
在本帖中，我們將從營銷決策者和深圳VI設(shè)計公司招聘專家的角度來討論大辭職對招聘的影響。
營銷招聘人員加貝雷諾索表示，"偉大的辭職凸顯了工作場所靈活性、發(fā)展機會和工作生活平衡的重要性。"她補充說，疫情讓員工比以往任何時候都更有能力優(yōu)先考慮工作場所中的靈活性、發(fā)展機會和工作與生活的平衡，無論是他們目前的職位還是他們正在考慮的職位。
高級銷售招聘人員卡納尼羅斯表示："有趣的是，隨著市場繼續(xù)變得不可預(yù)測，我已經(jīng)看到這種現(xiàn)象有所降溫，但我敢肯定，大辭職的長期影響之一是，員工將繼續(xù)對他們的工作范圍感興趣，而不僅僅是他們的一般工作職責(zé)。"這可能包括醫(yī)療保險、財務(wù)福利、401K、股票期權(quán)、在家工作津貼——這些激勵措施正變得與工作本身一樣重要。
她還表示，薪酬和工作滿意度曾經(jīng)是、并將繼續(xù)是求職者申請?zhí)囟毼坏氖滓?，但許多企業(yè)要求員工回歸面對面工作的做法，促使許多員工進入就業(yè)市場，尋找更靈活的工作機會。
談到招聘前景，候選人更有選擇性："雇主品牌、薪酬透明度和招聘過程中的同理心都是我們招聘團隊的關(guān)鍵策略，以確保我們給予候選人在競爭激烈的市場中為自己做出最佳決定的權(quán)力。"
羅斯說，"作為一名銷售招聘人員，我對求職者在招聘過程中收到多份聘書并不陌生，但2022年的市場尤其艱難。"
在最近的一次調(diào)查中，美國的營銷決策者表示，他們的招聘流程在過去六個月中發(fā)生了變化，主要是由于新冠肺炎疫情時期出現(xiàn)的經(jīng)濟變化。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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