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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
遠(yuǎn)程工作者。移動(dòng)專業(yè)人士。數(shù)字游牧者。公路戰(zhàn)士。隨你怎么稱呼他們，但是遠(yuǎn)程工作者正在推動(dòng)工作的未來(lái)。
遠(yuǎn)程辦公一度被視為挑剔的千禧一代的另一種趨勢(shì)。現(xiàn)在，這是一種公認(rèn)的工作方式，也是招聘經(jīng)理撒網(wǎng)全球的機(jī)會(huì)。世界經(jīng)濟(jì)論壇稱之為勞動(dòng)力"轉(zhuǎn)型的最大驅(qū)動(dòng)力之一"。
但一些雇主仍然不確定是否要冒險(xiǎn)，擔(dān)心允許員工在家工作意味著他們永遠(yuǎn)不會(huì)工作。碰巧的是，情況正好相反。
如果你對(duì)為什么這么多人轉(zhuǎn)向虛擬化或者虛擬化如何給你的業(yè)務(wù)帶來(lái)好處感到好奇，這是給你的指南。讓我們探索一下遠(yuǎn)程工作的世界是如何工作的，以及開(kāi)始工作需要什么。
2018年遠(yuǎn)程辦公統(tǒng)計(jì)
什么公司提供遠(yuǎn)程辦公？
遠(yuǎn)程辦公的利弊
創(chuàng)建遠(yuǎn)程辦公政策
遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)管理的最佳實(shí)踐
遠(yuǎn)程辦公意味著在家里或辦公室外的其他地方遠(yuǎn)程工作。不要和自由職業(yè)者混淆，這是公司和員工之間的一種工作安排。這個(gè)想法是，當(dāng)員工不需要去辦公室時(shí)，他們通過(guò)電話、電子郵件和視頻會(huì)議等電信渠道"旅行"。
根據(jù)全球工作場(chǎng)所分析，自2005年以來(lái)，遠(yuǎn)程辦公增長(zhǎng)了115%。這比其他員工快了近10倍106 . GWA的研究還表明：
80%到90%的人表示，他們希望每周至少有一部分時(shí)間進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。
36%的人會(huì)選擇遠(yuǎn)程辦公而不是加薪，37%的人會(huì)選擇減薪。
對(duì)于95%的公司來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)程工作提高了員工的忠誠(chéng)度。
60%的雇主享受著顯著的成本節(jié)約。
而這僅僅是開(kāi)始。雇員福利計(jì)劃國(guó)際基金會(huì)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，74%的雇主現(xiàn)在提供遠(yuǎn)程辦公的選擇。蓋洛普發(fā)現(xiàn)，員工一周有三四
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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