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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
我們發(fā)現(xiàn)了工作場(chǎng)所的頭號(hào)生產(chǎn)力殺手，與你可能認(rèn)為的相反，它不是社交媒體、走廊閑聊或周五的快樂時(shí)光。
這是你的工作空間。
大約70%的美國(guó)辦公室使用開放式環(huán)境，包括蘋果和谷歌等大型科技公司。但是僅僅因?yàn)樘O果在做，并不意味著你也應(yīng)該這樣做。
據(jù)說(shuō)開放式辦公室可以增加協(xié)作，鼓勵(lì)良好的工作文化，并通過(guò)在更小的空間里容納更多的員工來(lái)降低成本。但在某些情況下，它實(shí)際上可能比支付私人員工辦公室的費(fèi)用更不劃算。
為了探索辦公空間和辦公室設(shè)計(jì)如何影響員工的工作效率，商業(yè)咖啡館對(duì)美國(guó)各行業(yè)的2,107名全職員工進(jìn)行了全國(guó)性調(diào)查。
請(qǐng)繼續(xù)閱讀，找出開放式辦公空間中最大的困境，以及如何在不進(jìn)行重大重新設(shè)計(jì)的情況下解決它們。
有一個(gè)善意但不總是準(zhǔn)確的論點(diǎn)，開放式辦公空間增加協(xié)作。
問(wèn)題是：它可能會(huì)在某種程度上增加合作，但也可能會(huì)增加關(guān)于昨晚《單身漢》一集的辯論，關(guān)于最好的本和杰里冰淇淋口味的對(duì)話……換句話說(shuō)，分散注意力。
并非所有人都喜歡開放式布局："員工現(xiàn)在被困在他們討厭的開放式辦公室平面圖中，導(dǎo)致他們對(duì)大聲說(shuō)話的鄰居不滿，而不愿與他們合作，“Digiday寫道。
開放式的平面圖不僅僅鼓勵(lì)合作，它還會(huì)導(dǎo)致沮喪和對(duì)抗。重要的是要記住每個(gè)人的工作方式不同。內(nèi)向的員工可能需要安靜來(lái)思考問(wèn)題，而外向的員工需要大聲說(shuō)出他們的問(wèn)題。人們的個(gè)人工作偏好不能有效地共存于一個(gè)空間，這就是為什么選項(xiàng)是必要的。
42.76%的受訪者表示私人辦公室是他們理想的工作環(huán)境，23%的人選擇了家庭辦公室。
隨著越來(lái)越多的人遠(yuǎn)程工作，這可能會(huì)讓你吃驚。盡
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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