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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
員工平均89%的支持率，非營(yíng)利時(shí)報(bào)2013年最佳非營(yíng)利組織名單上的組織，包括受傷戰(zhàn)士項(xiàng)目、DoSomething.org和Livestrong基金會(huì),都有非常明顯的特點(diǎn)，使他們有別于美國(guó)的許多其他組織
來自非營(yíng)利組織的員工在八個(gè)不同的領(lǐng)域接受了調(diào)查，這些領(lǐng)域與他們的工作場(chǎng)所和文化的特殊性有關(guān)，包括角色滿意度、工作環(huán)境、薪酬福利和整體員工參與度。
這些備受吹捧的非營(yíng)利組織在幾個(gè)方面有著非常相似的特征。所以，對(duì)你來說，看看你自己組織的文化和工作環(huán)境，看看你是否得分很高，這可能是明智的。以下是這些頂級(jí)非營(yíng)利組織認(rèn)為非常適合工作的11個(gè)共同特征：
1)領(lǐng)導(dǎo)層依賴并理解其文化。
2)工作環(huán)境是員工每天愛來的地方。
3)組織是由對(duì)使命有強(qiáng)烈熱情的人創(chuàng)建和/或領(lǐng)導(dǎo)的。
4)較大的組織有非常靈活的福利計(jì)劃。
5)員工知道他們的角色以及他們?nèi)绾螢槭姑龀鲐暙I(xiàn)。
6)組織的領(lǐng)導(dǎo)定期向員工征求反饋和建議。
7)大多數(shù)員工都參與了該事業(yè)的籌款和宣傳活動(dòng)。
8)通過現(xiàn)有員工招聘新員工。
9)入職和培訓(xùn)是企業(yè)文化的重要組成部分，并通過員工反饋不斷改進(jìn)。
10)兼職員工對(duì)員工會(huì)議的所有內(nèi)容都了如指掌。
11)組織的領(lǐng)導(dǎo)者和員工不怕創(chuàng)新，不怕失敗，不怕從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。
上面列出的許多特征，如果不是全部的話，也適用于下面列出的非營(yíng)利組織，每一個(gè)都是精英中的精英?？纯词鞘裁醋屵@些組織如此特別。
受傷戰(zhàn)士項(xiàng)目為那些與受傷戰(zhàn)士一起工作的工作人員創(chuàng)建了一個(gè)"同情疲勞研討會(huì)",因此，他
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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