這些領(lǐng)域包括偏見或誤導(dǎo)性質(zhì)，用于宣傳政治事業(yè)或觀點(diǎn)，主要用于影響觀眾和推進(jìn)議程，通常通過有選擇地展示事實(shí)。毫無(wú)疑問，該廣告偏向于女性的薪酬平等?？梢哉f(shuō)它確實(shí)促進(jìn)了政治事業(yè)。宣傳信息的真正“膽量”在于有選擇地誤導(dǎo)性地呈現(xiàn)事實(shí)。奧迪的目標(biāo)是誤導(dǎo)觀眾嗎？考慮到?jīng)]有提供數(shù)據(jù)，廣告中沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或測(cè)量值，它不會(huì)誤導(dǎo)選擇性事實(shí)。奧迪是否誤導(dǎo)了他們的觀眾，讓深圳vi設(shè)計(jì)公司相信他們承諾同工同酬，而實(shí)際上他們并非如此？如果這是他們的意圖，這個(gè)廣告會(huì)有什么勝利？很明顯，這會(huì)引起公司內(nèi)外的討論。同工同酬是主觀的。如果沒有全面的績(jī)效和薪酬透明度，員工在與他人比較薪酬時(shí)將處于黑暗之中，或者至少是陰影。毫無(wú)疑問，在該廣告在線發(fā)布后，有幾名員工聯(lián)系了他們的經(jīng)理、人力資源部或組織中的其他人。要求加薪、討論或評(píng)估薪酬。奧迪想要誤導(dǎo)公眾關(guān)于他們對(duì)此的承諾的想法是站不住腳的。發(fā)布這種類型的商業(yè)廣告無(wú)疑為這些經(jīng)理、人力資源代表和組織內(nèi)的其他人創(chuàng)造了額外的工作。從這個(gè)角度來(lái)看，這不符合奧迪的最佳利益。除非他們希望公司內(nèi)有更多女性發(fā)聲，提出有關(guān)薪酬平等的問題并提出挑戰(zhàn)。如果這是他們的意圖，那會(huì)不會(huì)很糟糕？

政治原因

如果奧迪制作這個(gè)廣告的原因是政治性的呢？作為在美國(guó)范圍內(nèi)“游說(shuō)”同工同酬的一種方式。正如一位友好的推特用戶所指出的那樣，美國(guó)的同工同酬法案于 1963 年通過，從而使部分政治論點(diǎn)無(wú)效。奧迪能否希望政府加強(qiáng)監(jiān)督、監(jiān)管和執(zhí)法？有可能，如果他們已經(jīng)承諾同工同酬，這將受到歡迎。在同工同酬方面實(shí)現(xiàn)深圳vi設(shè)計(jì)公司之間的平等對(duì)奧迪來(lái)說(shuō)是不利的。他們不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同樣，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行同工同酬的關(guān)注將使奧迪在實(shí)施變革方面付出代價(jià)?？梢院侠淼丶僭O(shè)這不是奧迪的意圖。

向女性出售更多汽車

廣告的目的是銷售產(chǎn)品或服務(wù)。假設(shè)這個(gè)發(fā)自內(nèi)心的、充滿情感的和有爭(zhēng)議的廣告是為了銷售更多汽車而制作的，這是合乎邏輯和合理的。將女性作為目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)奧迪來(lái)說(shuō)并不新鮮。去年，深圳vi設(shè)計(jì)公司投放了一則廣告，重點(diǎn)關(guān)注兒童玩具和女性駕駛的性別平等。用一句口號(hào)“玩，就像開車一樣，不應(yīng)該是性別問題”。奧迪目前將女性視為目標(biāo)市場(chǎng)。如果一家汽車公司創(chuàng)建新廣告的意圖僅僅是為了銷售更多汽車，這不足為奇。

對(duì)自己負(fù)責(zé)

我們都聽說(shuō)過各種形式的公共問責(zé)制。許多人在社交媒體上發(fā)布他們的減肥目標(biāo)和鍛煉程序以追究自己的責(zé)任。其他人則找到一個(gè)負(fù)責(zé)的伙伴來(lái)堅(jiān)持不懈。像“美國(guó)奧迪公司致力于同工同酬”這樣的公開聲明是讓他們承擔(dān)責(zé)任的聲明。如果他們的意圖是對(duì)自己負(fù)責(zé)，我會(huì)說(shuō)他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)。

為平等支付帶來(lái)光明

如果奧迪打算闡明薪酬平等，那會(huì)有什么糟糕的事情呢？沒什么，除非沒有問題。如果不存在同工同酬問題，我們最終會(huì)回到這個(gè)廣告是宣傳的概念。是否存在同工同酬問題？去年我從我個(gè)人觀點(diǎn)的相反角度寫了關(guān)于女性平等的文章（你可以在這里閱讀）。這幫助我理解的是，我們可以以支持任一位置的方式構(gòu)建數(shù)據(jù)。我們可以刪除我們不同意的數(shù)據(jù)，同時(shí)仍然保持真實(shí)，并根據(jù)我們的觀點(diǎn)突出顯示數(shù)據(jù)。盡管深圳vi設(shè)計(jì)公司拼命試圖反駁女性在勞動(dòng)力中的不平等，但我做不到。通過我能找到的大量研究，它們都指向一個(gè)事實(shí)；婦女在工作場(chǎng)所得不到平等對(duì)待。如果您不相信我，請(qǐng)查看麥肯錫公司的職場(chǎng)女性研究. 如果我們斷定這項(xiàng)研究是準(zhǔn)確的，我們將再次走出宣傳領(lǐng)域。如果奧迪制作這個(gè)廣告的唯一目的是促進(jìn)女性的薪酬平等，不管你信不信，這很糟糕嗎？如果他們制作了一個(gè)廣告，上面寫著“美國(guó)奧迪致力于讓兒童過上幸福的生活”，我們就不會(huì)質(zhì)疑它。如果你相信所有的孩子都已經(jīng)快樂了，這種類型的廣告會(huì)被拒絕嗎？

讓聰明、有動(dòng)力的女性加入他們的品牌

當(dāng)我第一次看廣告時(shí)，我的頭直接進(jìn)入了招聘。在深圳vi設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)計(jì)劃中，我們鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者招募候選人。讓候選人參與其業(yè)務(wù)的使命和愿景。奧迪的意圖可能是讓聰明、有動(dòng)力的女性加入他們的組織。一個(gè)擴(kuò)音器，如果你愿意的話，讓女性知道奧迪具有許多她們可能也重視的價(jià)值。如果這是奧迪的意圖，那真是太好了。

無(wú)論您認(rèn)為奧迪的意圖是什么，我都希望您將此視為在您的家中和您工作的深圳vi設(shè)計(jì)公司內(nèi)進(jìn)行討論的機(jī)會(huì)。任何討論工作場(chǎng)所平等的公司和任何將其作為優(yōu)先事項(xiàng)的組織都在創(chuàng)造一個(gè)有利于所有人的工作環(huán)境的正確軌道上。