本文是轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)商標(biāo)設(shè)計(jì)師創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)中國(guó)商標(biāo)設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷賦能、共同進(jìn)步！

中國(guó)商標(biāo)設(shè)計(jì)師原文直譯：

新工作的興奮往往伴隨著擔(dān)憂。如果你不能足夠快地適應(yīng)新的人、流程和團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，給人留下深刻印象，該怎么辦？

幸運(yùn)的是，有一種方法可以組織和優(yōu)先安排你的時(shí)間和任務(wù)，幫助你無(wú)縫地適應(yīng)新環(huán)境：30-60-90天計(jì)劃。創(chuàng)建并遵循一個(gè)有效的計(jì)劃能讓你吸收盡可能多的信息，掌握你的核心工作職責(zé)，并對(duì)你的新團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生持久的影響。

在本帖中，我們將涵蓋你需要知道的為新工作制定最佳30-60-90天計(jì)劃的所有內(nèi)容。

30-60-90天計(jì)劃為新員工在新工作的前30天、60天和90天制定了清晰的行動(dòng)路線。通過(guò)在計(jì)劃的每個(gè)階段設(shè)定具體的目標(biāo)和個(gè)人能力的愿景，你可以順利地過(guò)渡到一個(gè)新的組織并獲得授權(quán)。

在不到三個(gè)月的時(shí)間里了解你新角色的細(xì)微差別并不容易。但是制定一個(gè)強(qiáng)有力的30-60-90天計(jì)劃是你加速發(fā)展和盡快適應(yīng)新工作環(huán)境的最佳選擇。

在兩種情況下你需要寫一份30-60-90天的計(jì)劃：在面試過(guò)程的最后階段和工作本身的第一周。以下是每種類型的執(zhí)行方式：

一些招聘經(jīng)理要求應(yīng)聘者思考并解釋他們作為新員工的30-60-90天計(jì)劃。他們想看看自己是否能安排好時(shí)間，對(duì)他們可能承擔(dān)的任務(wù)進(jìn)行優(yōu)先排序，并為職位描述制定策略。

對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，一個(gè)經(jīng)過(guò)深思熟慮的30-60-90天計(jì)劃是一個(gè)很好的方法，可以幫助招聘經(jīng)理想象你在這個(gè)職位上的形象，并使你從所有其他候選人中脫穎而出。

當(dāng)然，在你接受一份新工作之前，為自己勾勒出目標(biāo)是很困難的。那么，你怎么知道這些目標(biāo)是什么呢？從職位描述開始。通常，空缺職務(wù)列表有單獨(dú)的職務(wù)職責(zé)和職務(wù)資格部分。努力找到這兩個(gè)部分的共同點(diǎn)，以及如何在三個(gè)月的時(shí)間里將它們轉(zhuǎn)化為你自己的目標(biāo)。

例如，如果一份工作

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