本文是轉發(fā)包裝設計大獎創(chuàng)作思路文章，通過對包裝設計大獎的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
作為一名領導者，你需要接受你并不總是對的，也不總是在每件事上都出類拔萃——這沒關系！領導力中的自我意識是任何組織成功的關鍵，并能在工作場所鼓勵成長、適應性和誠實。
為了幫助你了解為什么領導力中的自我意識對公司的成功至關重要，我們將探討自我意識的意義、好處以及商業(yè)領袖自我意識的真實例子。
領導力中的自我意識意味著有意識地了解你的性格、行為、動機，以及這些如何影響你的領導能力。
你的動機與公司的目標一致嗎？當事情沒有按計劃進行時，作為一個領導者，你如何表現(xiàn)？你的性格如何影響你與同事和下屬的互動？
這些是你應該問自己的問題——并且誠實地回答——來建立你作為領導者的自我意識。
深圳VI設計公司的營銷人員丹提爾說，每個人都有長處，也有弱點。有自知之明意味著你意識到自己擅長的事情和需要發(fā)展或委派的事情。
這意味著理解與這些屬性一起工作的過程發(fā)出了一個強烈的、一致的、普遍的信息，即在某些能力方面表現(xiàn)良好而在其他方面需要支持是完全可以的，這應該讓每個人都放心。按照定義，踐行組織價值觀的領導者更可信、更一致，并能為公司的成功奠定基礎。
作為一名領導者，在領導力方面的自我意識可以幫助你理解你給你的角色帶來了什么。有自知之明意味著了解自己在哪些方面表現(xiàn)出色，應該在哪些方面有所提高——當你有了領導力，公司的生產(chǎn)力就會隨之提高。
自我意識可以在很多方面給組織帶來好處——其中之一就是建立信任。員工更有可能信任那些對自己負責并坦誠面對自己領導風格和缺點的領導者。建立信任和誠實的文化會提高員工的參與度。
有自知之明的領導者也能促進學習和發(fā)展。當領導者表現(xiàn)出他們意識到自己的優(yōu)勢和劣勢，并積極努力改進
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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