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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
當我大學畢業(yè)時，我沒有太多的工作經(jīng)驗。然而，我有一些我認為可以彌補的東西——簡歷中的軟硬技能。但是什么是硬技能或軟技能，它們?nèi)绾斡绊懩愕穆殬I(yè)前途？
不要讓這些反義詞欺騙了你——硬技能和軟技能在制作最佳工作技能部分中都扮演著重要角色。盡管最佳實踐要求在簡歷的技能部分平衡軟硬技能，但在你點擊提交申請之前，你需要了解軟硬技能之間的差異。
硬技能是工作所需的技能，通過教育、培訓或經(jīng)驗獲得。它們是可量化的技能，可以被測量、測試和證明，與軟技能的更主觀的考慮形成對比。
硬技能的其他一些例子包括：
網(wǎng)頁設計
內(nèi)容創(chuàng)作
計算機編程
會計
技術寫作
軟技能是展示你將如何與同事互動的個性特征和人際交往技能。這些是來自生活經(jīng)驗或個人發(fā)展的定性技能。因為它們更抽象，比硬技能更難衡量。
軟技能的幾個例子是：
合作
時間管理
沖突解決
人際關系技巧
自我激勵
例如，像"強有力的溝通者"、"注重細節(jié)"或"自我激勵"這樣的軟技能可能不在工作描述中，但它們可能是幫助你在這個角色中茁壯成長并取得成功的屬性。
但是是什么使得軟硬技能的結合如此重要呢？這些技能是至關重要的，因為雇主正在尋找兩種素質(zhì)的正確結合，以找到該職位的最佳候選人。
當你列出你的技能時，要記住的主要一點是，一旦你在辦公室，軟技能與你的個性有關，而硬技能顯示你一旦開始工作能完成什么。
誠然，當我在寫簡歷時，其中一些技能可能并
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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