本文是轉(zhuǎn)發(fā)口紅商標設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對口紅商標設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
作為一個直接回應(yīng)的文案，我專門讓讀者采取一個具體的行動。我寫各種各樣的文案，包括文章、登陸頁、銷售郵件和職位描述。
這篇文章將帶你了解一種工作描述的方法，這種方法讓我在不到一年的時間里將訪問者轉(zhuǎn)化為應(yīng)用程序的轉(zhuǎn)化率提高了一倍。你會學(xué)到我用來抓住候選人的策略和最佳實踐，讓他們足夠興奮來采取行動。
職位描述是雇主寫的一份文件，它列出了特定角色的任務(wù)和職責，以及該職位所需的技能和經(jīng)驗。
研究你的目標候選人。
用關(guān)鍵詞優(yōu)化職稱。
從公司總結(jié)開始。
簡明扼要地描述這份工作的好處。
總結(jié)福利待遇。
保持工作要求的清晰和現(xiàn)實。
使用強有力的動詞來描述工作職責。
消除你廣告中的偏見。
許多研究表明，人們首先憑情感購買，然后用邏輯來合理化他們的購買。
從這個意義上說，申請工作很像購物。按下"立即申請"按鈕是一個情緒激動的決定。
在寫招聘廣告的時候，通過盡可能了解你的目標候選人來利用這些情緒。他們的職業(yè)目標和價值觀是什么？什么讓他們快樂？
創(chuàng)建一個目標候選人角色或你理想員工的組合。
利用你找到的信息做出你的目標候選人想聽到的有力承諾，更重要的是，你知道你能做到。
你在招聘內(nèi)容營銷方面的職位嗎？考慮現(xiàn)有營銷團隊中你希望在新員工身上體現(xiàn)的方面。
你目前員工的職業(yè)目標是什么？
他們最喜歡公司的什么？
他們?nèi)鄙倌男╊I(lǐng)域的專業(yè)知識，而你的候選人
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
通過對口紅商標設(shè)計的分享，讓我們更清晰了解口紅商標設(shè)計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。
