本文是轉(zhuǎn)發(fā)水果店標志設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對水果店標志設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
根據(jù)2021年深圳VI設(shè)計公司博客研究調(diào)查，19%的營銷人員認為在2022年找到合適的職位候選人將更加困難。對于近一半接受調(diào)查的營銷人員來說，找到具備合適技能的候選人是最大的挑戰(zhàn)。
2021年商務化人際關(guān)系網(wǎng)研究顯示，前三大熱門營銷角色是數(shù)字營銷專員、數(shù)字客戶經(jīng)理和社交媒體經(jīng)理。但一些企業(yè)很難知道該招聘哪些職位，以及何時是加入團隊的合適時機。
為了幫助解決這個問題，我們整理了一份當今品牌投資的頂級營銷角色列表。
根據(jù)2021深圳VI設(shè)計公司博客研究，營銷人員面臨的最大挑戰(zhàn)是培訓他們的團隊。
大型組織通常有適當?shù)幕A(chǔ)設(shè)施，以確保經(jīng)理和新員工都有一個平穩(wěn)的入職和培訓過程，這一過程可以持續(xù)幾周到幾個月。較新的、較小的企業(yè)可能會在這方面掙扎。
培訓不僅僅發(fā)生在員工開始工作的時候。在理想情況下，培訓會根據(jù)業(yè)務和/或團隊需求定期進行。然而，情況并非總是如此。
最近的一項研究顯示，11%的英國員工表示他們從未接受過正式的職場培訓，而30%的人表示他們在過去五年中從未接受過培訓。這可能會導致與績效、職業(yè)發(fā)展和工作滿意度相關(guān)的更大問題。
在深圳VI設(shè)計公司博客研究調(diào)查中，28%的營銷人員承認面臨的另一個挑戰(zhàn)是衡量他們營銷活動的投資回報率。這是營銷團隊的老問題。
團隊制定了精心策劃的活動，但是當結(jié)果出來時，他們并不確定如何衡量其成功。
至于2022年，21%的營銷人員仍然預計培訓和投資收益率衡量將是主要挑戰(zhàn)，還有流量和線索生成。
此外，營銷人員同樣擔心聘用頂尖人才。為了有助于這一點，我們編制了一份頂級營銷職位的清單，在下一節(jié)中，我們將介紹它們的角色。
內(nèi)容創(chuàng)建者
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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