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惠州商標(biāo)設(shè)計(jì)原文直譯：

過(guò)去的兩年并不穩(wěn)定。

疫情讓美國(guó)陷入了歷史上最嚴(yán)重的衰退。人們努力適應(yīng)遠(yuǎn)程工作，我們定義的"正常"每天都在變化。

然而：在這種混亂和矛盾中，我們現(xiàn)在看到創(chuàng)紀(jì)錄數(shù)量的人為了追求更好的機(jī)會(huì)而辭職。

根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)局的數(shù)據(jù)，2021年四月有400萬(wàn)人辭職，7月又有400萬(wàn)人離職。

這讓我產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題：在過(guò)去兩年的不可預(yù)測(cè)性中——以及由此導(dǎo)致的缺乏安全感——為什么現(xiàn)在有這么多人采取這一行動(dòng)？

在這里，我們將探討什么是員工流動(dòng)率，它會(huì)給你的企業(yè)帶來(lái)多少成本，以及如何計(jì)算員工流動(dòng)率。此外，據(jù)專家稱，雇主如何將所謂的"大辭職"的影響降至最低。

員工流失率指的是在一定時(shí)期內(nèi)離開(kāi)公司的員工的百分比。

你公司的員工流動(dòng)率包括任何因任何原因離開(kāi)的人。這包括辭職、離職或退休。然而，離職率通常不包括內(nèi)部變動(dòng)，比如員工跳槽或升職。

人員流動(dòng)會(huì)給企業(yè)造成數(shù)千美元的損失，并對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣和績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。

所有這些都是在說(shuō)：你的離職率越低越好。低離職率標(biāo)志著一種健康的、吸引人的公司文化——這對(duì)任何企業(yè)的長(zhǎng)期成功都至關(guān)重要。

為了確定貴公司的離職率，接下來(lái)讓我們探討一下各行業(yè)的平均離職率。

員工流失率因行業(yè)而異，所以你需要自己做研究來(lái)確定你的公司的流失率與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比如何。

然而，為了讓您了解一個(gè)合適的范圍，讓我們來(lái)看看美國(guó)勞動(dòng)局報(bào)告的幾個(gè)行業(yè)的流動(dòng)率:

專業(yè)和商業(yè)服務(wù)：69.2%

醫(yī)療保健和社會(huì)援助：45.2%

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