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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
希望壯大您的營銷團(tuán)隊(duì)？當(dāng)你開始招聘的時候，不要忽視為你的團(tuán)隊(duì)的空缺職位提供清晰的、寫得很好的職位描述的重要性。
擁有容易理解的工作描述可以決定求職者的素質(zhì)。據(jù)確實(shí)是稱，52%的求職者表示，當(dāng)他們決定申請工作時，工作描述的整體質(zhì)量是一個影響因素。這意味著如果你想要一群高質(zhì)量的申請者，提供一份高質(zhì)量的職位描述是非常必要的。
營銷人員負(fù)責(zé)計(jì)劃、創(chuàng)建和執(zhí)行營銷活動，以擴(kuò)大公司的影響力和潛在客戶渠道。營銷職位描述應(yīng)該包括成功完成該角色所需的資格、職責(zé)和技能。
當(dāng)你開始為團(tuán)隊(duì)中的空缺職位撰寫職位描述時，請確保包含以下信息。
理想的人選會有怎樣的體驗(yàn)？考慮到職位所需的資歷，以及在給定薪酬預(yù)算的情況下對候選人的實(shí)際要求。
工作要求和資格可以包括期望的教育水平，以及候選人成功勝任該職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)。值得注意的是，要求和資格部分可能會讓一些求職者望而生畏，如果過于寬泛，你可能會嚇跑那些可能非常適合該職位的候選人，即使他們有不同水平或類型的經(jīng)驗(yàn)。
這一部分應(yīng)該清楚地概述這個角色的人將負(fù)責(zé)什么任務(wù)和職責(zé)。當(dāng)候選人閱讀工作職責(zé)部分時，他們應(yīng)該能夠清楚地理解該角色需要什么，以及該角色如何適應(yīng)更廣泛的組織。
與工作要求和資格相似，這一部分應(yīng)該說明候選人履行該角色所需的技術(shù)和/或軟技能。例如，如果你想招聘一名內(nèi)容營銷人員，你可以將"強(qiáng)大的寫作技能"列為必備技能。或者，如果你正在招聘一名營銷分析師，你可以將"數(shù)據(jù)分析"列為成功勝任該職位所需的一項(xiàng)技能。
現(xiàn)在你已經(jīng)了解了制作市場營銷職位描述的基本知識，讓我們來討論為特定的角色定制職位描述的方法。
你起草的職位描述需要與你要招聘的職位高度契合。畢
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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