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班服標(biāo)志設(shè)計(jì)原文直譯：

要求加薪或升職可能會(huì)讓人害怕，尤其是當(dāng)你的公司正在經(jīng)歷與世界大事相關(guān)的轉(zhuǎn)變時(shí)。

2021年初魚缸進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，揭示了性別工資差距，如果2020年沒有增長(zhǎng)，這種差距將繼續(xù)存在。

對(duì)近17,000名專業(yè)人士的調(diào)查顯示，63%的受訪者在"與疫情有關(guān)的變化"后避免要求加薪

當(dāng)按性別劃分?jǐn)?shù)量龐大的受訪者時(shí)，其中42.4%是女性，而只有31.79%是男性。

當(dāng)深入到加薪或升職要求最少的行業(yè)時(shí)，市場(chǎng)營銷位居榜首。由于疫情，大約54.5%的營銷專業(yè)人員在去年沒有要求加薪或升職。

雖然有些人可能會(huì)對(duì)這一數(shù)據(jù)感到震驚，但很多人不會(huì)。畢竟，眾所周知，營銷部門的預(yù)算最少，人員較少，總投資也較少。

與此同時(shí)，與擁有相同經(jīng)歷的男性相比，女性參與談判的機(jī)會(huì)更少，申請(qǐng)的職位也更低。在最近的一篇商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)帖子中，女帕萊特首席執(zhí)行官露西努曼諾娃希德進(jìn)一步解釋了為什么女性通常不像男性那樣經(jīng)常談判。

努曼諾娃解釋說："許多女性避免進(jìn)行這樣的談話，因?yàn)樗齻儾幌氡还芾韺诱J(rèn)為忘恩負(fù)義、貪婪或貧窮，因此很多時(shí)候女性傾向于等待回報(bào)。"。

如果你是營銷界的女性，或者是其他任何行業(yè)的女性，這些來自其他女性專業(yè)人士的數(shù)據(jù)和見解可能會(huì)讓你想知道，"什么時(shí)候要求加薪或升職比較合適？"

下面，我列舉了一些人們通常會(huì)要求或考慮要求加薪或升職的情況。

在擔(dān)任一個(gè)角色的早期，你的工作可能與你申請(qǐng)的職位招聘上列出的任務(wù)非常相似。但是，隨著你在公司獲得信譽(yù)和知名度，你也可能獲得更多的責(zé)任，大大擴(kuò)展了你原來的日常角色。

"許多人現(xiàn)在身兼數(shù)職，不得不學(xué)習(xí)新技能。職業(yè)顧問高拉夫夏爾馬

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