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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
這是世界上最糟糕的感覺之一。
你已經(jīng)花了幾周時間完善你的簡歷，并精心制作了一份完美的求職信，你終于準備好為你的理想工作提交申請了。
但當你瀏覽該公司的招聘頁面時，恐慌開始向你襲來。你想申請的工作不再空缺了。它不見了。當你震驚地盯著筆記本電腦屏幕時，你不禁會想，你永遠也不能加入你夢想中的公司了。
在這種情況下你應該怎么做？你不能只是暫停找工作，直到公司再次開放職位。當你想要的職位目前還沒有空缺時，你如何表達加入一家公司的興趣？
抓住招聘經(jīng)理的注意力并打開你的大門的最有效的方法之一是給公司寫一封感興趣的信。
一封感興趣的信讓公司知道你想為他們工作，但他們目前沒有招聘。你的感興趣的信集中在你的技能如何能給公司帶來好處，并能幫助你與招聘經(jīng)理建立聯(lián)系，這樣當有特定的職位空缺時，他們會記住你。
一封感興趣的信讓公司知道你想為他們工作，但他們目前沒有招聘，或者沒有在招聘頁面上積極發(fā)布。
希望公司在給你提供這個職位或其他相關(guān)職位時會聯(lián)系你，你的求職信的重點是你的技能如何給公司帶來好處，而不是公司如何給你帶來好處。無論公司是否在積極招聘，你都可以隨時發(fā)送意向書。
發(fā)送一封感興趣的信是向公司介紹你自己的一個很好的方式，它向他們表明你愿意主動接觸。
這可以讓你在公司開始招聘你所詢問的職位時保持頭腦清醒。如果招聘經(jīng)理對你印象特別深刻，他們甚至會專門為你創(chuàng)造一個職位。
其他時候，發(fā)送一封感興趣的信可以帶來一次咖啡聊天或與你想為之工作的團隊的招聘經(jīng)理的信息面試。
寫一封感興趣的信聽起來像是進入任何公司的一個簡單的方法，但是它只會激起招聘經(jīng)理的興趣，并在
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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