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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
好了，各位：我將告訴你們一些我保守得最好的面試秘密。
在這篇文章中，我將揭示我在面試集客營銷職位候選人時使用的真實問題以及我正在尋找的答案。
這些問題不僅是為了評估候選人的營銷才能，也是為了評估他們的為人。
請記住，最好的候選人不僅僅是有資格做你想聘用他們的工作。你希望尋找那些對市場營銷充滿熱情、符合你的文化、并在你的公司顯示出發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?
下面是我的面試方法，以及我推薦的適合你所在行業(yè)和招聘需求的14個優(yōu)秀面試問題。
我的面試方法
在面試過程中，我把大量的賭注放在每個候選人身上。我的目標一直是找到一個了不起的人，他也有很大的長期潛力，無論他們在職業(yè)生涯的哪個階段。
為了揭示這一點，我喜歡問一些關(guān)于他們是誰的核心問題，他們是如何具體思考事情的，以及他們在現(xiàn)實世界中是如何完成事情的。然后，我用案例式的問題來平衡這些問題，案例式的問題通常涉及一個假設(shè)的商業(yè)情景，因為它們給了候選人一個展示他們?nèi)绾嗡伎己徒鉀Q問題的機會。
下面是一份有效的市場營銷工作面試的14個問題的清單，其中大部分我已經(jīng)問過我親自見過的候選人了。
請記住，我不會在一次面試中問所有這些問題。事實上，一個案例式的問題可以演變成持續(xù)10到30分鐘的討論，所以我在一次會議中通常只有時間回答兩到三個問題。
我也不會將這些問題局限于您將在下面每個部分看到的職位級別。這份清單只是根據(jù)實習生、協(xié)調(diào)員、經(jīng)理和主管的平均經(jīng)驗來組織面試的一種合理方式。根據(jù)候選人和角色的需要，向市場經(jīng)理候選人提出的問題可能也是向市場協(xié)調(diào)員候選人提出的好問題。
在面試開始之前，根據(jù)這個人的角色和背景，仔細選擇你想用的問題。對于集客營銷通才來說，你可以
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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