本文是轉(zhuǎn)發(fā)重慶品牌vi設計創(chuàng)作思路文章，通過對重慶品牌vi設計的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
我和我的同事喜歡性格測試。我們互相分享這些照片，以獲得樂趣并相互了解——這是一項重要的任務，因為我們團隊的一半成員都住在偏遠地區(qū)，分散在全國各地。
性格測試讓我們能夠洞察工作之外的生活。他們還幫助我們更好地了解我們的溝通和協(xié)作風格，這使得項目、會議和反饋會議更容易導航。
性格測試對于任何規(guī)模、地點和技能組合的團隊來說都是重要的資產(chǎn)。它們開啟了職業(yè)偏好，比如每個同事喜歡如何接受批評和反饋，它們甚至可以增進最對立的團隊成員之間的友誼和溝通。
讓我們深入了解一下性格測試的準確性，以及如何在工作場所獲得結(jié)果。
性格測試就像去健身房——你只能得到你投入的東西。如果你不認真對待性格測試，你不應該期待準確的結(jié)果。
這適用于你所做的任何問卷調(diào)查，但尤其適用于一些科學設計的性格測試，這些測試通常在專業(yè)環(huán)境中進行，并應用于專業(yè)環(huán)境。
某些測試——如唱片評估、邁爾斯-布里格斯和荷蘭法典職業(yè)測試——是由具有心理健康和科學實驗背景的心理學家開發(fā)的。關(guān)于每項測試的專業(yè)意見各不相同，但世界各地的公司仍然使用它們，即使只是為了更多地了解他們的員工和同事。
在我看來,性格測試確實有一些優(yōu)點。我參加了不少專業(yè)設計的測試——以及Buzzfeed上有趣的健康服務，但我們不會把這些計算在內(nèi)——我的結(jié)果非常準確。
我也看到過一些瘋狂的，不符合角色性格的結(jié)果。
事實是，雖然邁爾斯-布里格斯、迪斯克和九型圖中有一些真理，但我們的個性、偏好和日常傾向差異太大，無法將這些結(jié)果視為具體的真理。
我認為這里的問題不在于性格測試的準確性;">注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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