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月餅包裝設(shè)計(jì)公司原文直譯：

歡迎來到成功背后的科學(xué)-一個(gè)新的博客系列，探索幫助我們的大腦在工作中表現(xiàn)更好的最佳方式。通過心理學(xué)研究和對(duì)該領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的采訪，我們向你展示心理學(xué)如何幫助你克服職場(chǎng)障礙，在職業(yè)生涯中脫穎而出。因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)心態(tài)上的改變可以走很長的路。

通常，很容易認(rèn)識(shí)到個(gè)性對(duì)工作表現(xiàn)的重要性。

例如，假設(shè)你和一個(gè)非常勤奮、認(rèn)真的廣告文案一起工作。她開會(huì)從不遲到，很少漏掉一個(gè)打字錯(cuò)誤，并且能夠獨(dú)立完成非常出色的工作。

或者，你的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理外向、熱情、直接。她在會(huì)議中激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)，在一對(duì)一的會(huì)議中激勵(lì)你，并通過與他人培養(yǎng)有意義的關(guān)系來找到工作滿足感。

毫無疑問，如果這兩個(gè)人互換角色，單就性格因素而言，他們的表現(xiàn)可能會(huì)更差。

在大多數(shù)工作場(chǎng)所，人們的個(gè)性不會(huì)被拒之門外——相反，它們是一個(gè)人能否在一個(gè)角色中取得成功的關(guān)鍵因素。

當(dāng)你考慮到這一點(diǎn)，那么，為什么會(huì)有越來越多的研究領(lǐng)域?qū)€(gè)性視為工作滿意度和成功的預(yù)測(cè)因素，這就說得通了。

為了檢驗(yàn)人格評(píng)估作為招聘和入職工具的概念，我采訪了格雷格巴尼特博士，他擁有工業(yè)/組織心理學(xué)博士學(xué)位，在人格評(píng)估領(lǐng)域咨詢了幾乎一半的財(cái)富50強(qiáng)公司，現(xiàn)在是預(yù)測(cè)指數(shù)的科學(xué)主管。

在這里，讓我們來看看他對(duì)使用個(gè)性作為工作表現(xiàn)指標(biāo)的好處的看法，以及你今天如何在自己的招聘過程中實(shí)施它。

用個(gè)性作為工作表現(xiàn)指標(biāo)的概念看起來似乎既新穎又沒有研究依據(jù)，事實(shí)上，兩者都不正確。

性格評(píng)估已經(jīng)存在很長時(shí)間了?？焖偎阉饕幌鹿雀鑼W(xué)術(shù)，你會(huì)看到從20世紀(jì)50年代開始的大量關(guān)于個(gè)性和工作表現(xiàn)的研究

然而，正如巴尼特博士指出的，"直到20世紀(jì)90年代初，兩組不同的研究人員進(jìn)行了元分析研究

月餅包裝設(shè)計(jì)公司分享收獲：

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