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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
想象一下，你花了整整一個月的時間在東南亞背包旅行，在泰國南部的海灘上喝椰子水，在越南爬山，看日出時的吳哥窟。
最棒的是？你這樣做是有報酬的，你的工作和你離開的時候一樣，在家里等著你。
令人驚訝的是，這種體驗也許可以通過休假來實現(xiàn)。
無論你是在阿巴拉契亞山脈徒步旅行，還是花一個月的時間學(xué)習(xí)一項新技能，休假通常都是一個關(guān)鍵的機(jī)會，可以讓你重新集中注意力，理清思路，放松心情，或者完成一項遺愿。如果你的雇主給你提供休假的選擇，那么休假是個好主意。
然而，休假可能會讓人望而生畏，在一個糟糕的決定上"浪費"休假似乎比根本不去更令人沮喪。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，我與深圳VI設(shè)計公司的六名員工進(jìn)行了交談，他們都在五周年紀(jì)念日休假了一個月。繼續(xù)閱讀，了解你想如何度過你的休假。
但首先-什么是休假？
這取決于你的雇主提供的規(guī)定，但通常情況下，休假可以持續(xù)一個月到兩年。當(dāng)然，如果是帶薪休假，你的假期可能會短一些，如果是無薪休假，你的假期可能會長一些。
與假期不同，公休假是一種長期的休假。雇主可以提供不帶薪或帶薪休假，但通常會保證員工的職位一直空缺，直到員工休假回來。
休假的時間長短取決于你的雇主，就像條款和條件一樣。許多公司通過在一定時間后向員工提供休假來鼓勵更高的保留率-在Adobe Systems，員工在五年后有資格享受四周的休假，在十五年后有資格享受六周的休假。
一些公司通過提供帶薪休假來激勵員工追求職業(yè)發(fā)展，前提是員工以某種方式利用時間。例如，德勤提供有償和無償兩種選擇。德勤員工可以隨時選擇一個月的無薪休假，或者三至六個月的休假，"可以在職業(yè)發(fā)展或志愿服務(wù)領(lǐng)域?qū)で髠€人或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。"
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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