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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
當(dāng)我在找工作和面試的過程中，我遇到的最可怕的問題之一是這個問題——"那么，卡羅琳，你認(rèn)為自己五年后會怎么樣？"
當(dāng)時，我還有一個月就畢業(yè)了。我?guī)缀醪恢雷约涸诹鶄€月內(nèi)想要做什么，更不用說五年了。
我努力尋找誠實、真正的困惑和幻想之間的界限。
我不知道我是否應(yīng)該說，"我希望在你的公司，也許領(lǐng)導(dǎo)營銷團(tuán)隊!",以表明我對我面試的公司的忠誠。
或者，也許我應(yīng)該讓他們知道我最大的夢想——"五年后，我希望去旅行并寫一本書。"
有時候，我只是滿足于事實——"五年后……嗯。我不知道。
然而，這些回答中沒有一個是你想要自己復(fù)制的答案。在這里，我們將探討面試官問你這個問題時實際上想知道什么，以及你如何回答這個問題來展示你作為候選人的價值。
當(dāng)面試官問你，"你覺得自己五年后會怎么樣？"他們想知道一件事——你的目標(biāo)是否與你申請的職位的潛在職業(yè)道路一致。
最終，他們想雇傭一個可以長期雇傭和培訓(xùn)的候選人。他們問這個問題是為了判斷你是否愿意長期留在這家公司，以及這家公司是否能滿足你的一些長期需求。
你可能會想-'好吧，但是如果我在一兩年后退出又怎么樣呢？在那段時間里，我仍然努力工作。
不幸的是，替換一名員工并讓新員工跟上進(jìn)度的成本比你想象的要高。事實上，一般公司在培訓(xùn)新員工的時間和精力上會損失總收入的1%到2.5%。
此外，公司不想要高離職率，這會降低團(tuán)隊士氣和生產(chǎn)力。
例如，假設(shè)你申請一個客戶服務(wù)職位，但告訴面試官，"幾年后，我想更多地參與搜索引擎優(yōu)化和營銷分析。"
如果公司有專門的部門，這可能是一個很好的答案。
但
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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