本文是轉(zhuǎn)發(fā)通訊標(biāo)志設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對通訊標(biāo)志設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
包容性是長期留住員工乃至公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。
例如，一份名為《包容性領(lǐng)導(dǎo)：來自六個國家的觀點》的催化劑報告發(fā)現(xiàn)，員工感受到的包容性越強，他們在工作中的創(chuàng)新性就越強，他們在實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)方面也越"超越"自己。如果你想讓你的每個員工都在工作中投入時間和精力，你需要投入資源來確保他們感到被包容和被重視。為了在你的工作場所實現(xiàn)包容性，關(guān)鍵是你要鼓勵整個組織的聯(lián)合，以培養(yǎng)每個人的歸屬感。
成為盟友意味著努力培養(yǎng)對另一個群體的挑戰(zhàn)或問題的同理心，并最終創(chuàng)造一種該群體感到被重視的文化。
在這里，我們開發(fā)了一系列資源來幫助你從不同的角度獲得意識，并最終成為一個更有效的盟友。雖然我們的列表并不包羅萬象，但它是一個很好的起點，可以拓寬你對世界的看法，你獨特的特權(quán)，以及你如何幫助他人感到被包含在內(nèi)。
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阿爾瓦馬
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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