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時(shí)間logo原文直譯：

在你職業(yè)生涯的某個(gè)時(shí)刻，你會(huì)遇到操縱者。

不幸的是，使用操縱策略來(lái)得到他們想要的東西的人不只是在像《穿普拉達(dá)的女魔頭》這樣的電影中，他們也存在于現(xiàn)實(shí)生活中。

通常很難發(fā)現(xiàn)操縱者。操縱行為本質(zhì)上是偷偷摸摸和不誠(chéng)實(shí)的。也許你的經(jīng)理在會(huì)議上詆毀你，但隨后告訴你這對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是必要的?；蛘撸憧赡芤呀?jīng)注意到最近在你的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的操縱行為，一個(gè)較高級(jí)別的同事責(zé)怪低級(jí)別的員工犯了不是他們的錯(cuò)的錯(cuò)誤。

你甚至可能意識(shí)到你為之工作的客戶的操縱行為，他經(jīng)常為了得到他想要的東西而對(duì)你隱瞞他同事的愿望。

控制欲強(qiáng)的人是指使用不誠(chéng)實(shí)的、不正當(dāng)?shù)幕蚓牟邉澋氖侄蝸?lái)控制他人或情況，使之對(duì)自己有利的人?？刂朴麖?qiáng)的人會(huì)試圖通過撒謊或影響他人的情緒來(lái)達(dá)到他們想要的目標(biāo)。

雖然操縱行為可能看起來(lái)只是"瑣碎的辦公室鬧劇",但它不是，它可能會(huì)對(duì)您團(tuán)隊(duì)的文化和生產(chǎn)力產(chǎn)生負(fù)面和深遠(yuǎn)的影響。

隨著時(shí)間的推移，操縱者可能會(huì)阻礙同事盡最大努力工作，并創(chuàng)造一種有害的自私文化。這會(huì)讓你的團(tuán)隊(duì)士氣低落，導(dǎo)致更高水平的員工流動(dòng)率。

幸運(yùn)的是，在聯(lián)系人力資源部或考慮更激烈的行動(dòng)之前，你可以嘗試一些初步策略。最終，你必須學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)員工或同事之間的操縱行為，并確定最佳行動(dòng)方案，幫助你的團(tuán)隊(duì)以開放、誠(chéng)實(shí)和相互尊重的方式運(yùn)作。

很難發(fā)現(xiàn)操縱行為，尤其是如果你是被操縱的一方。操縱者可能會(huì)經(jīng)常稱贊你，或者試圖接近你，所以當(dāng)這種"友好的"行為威脅到你的工作生活時(shí)，你不會(huì)意識(shí)到。

以下是一些經(jīng)典的操縱跡象：

他們?cè)噲D通過按照自己的方式談話來(lái)保持控制力——在他們的辦公室，或者在他們的時(shí)間。他們也可能給你很少的時(shí)間來(lái)做決定，

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