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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
這是一個(gè)嚴(yán)酷的事實(shí)：你的求職信可能對你是否被錄用幾乎沒有影響。招聘經(jīng)理可能會掩飾它，或者根本懶得看。
但在某些情況下，當(dāng)招聘人員不確定她是否想和你一起前進(jìn)時(shí)，這就很重要了。
無論公司規(guī)模大小，求職信都很重要，但可以根據(jù)公司的招聘目標(biāo)有所不同。
寶石總部人力運(yùn)營總監(jiān)馬德琳曼表示，如果你申請的是一家中小型公司的職位，求職信至關(guān)重要："對我們這些小人物來說——那些雇傭幾十人而不是幾百人的公司；希望改變世界的初創(chuàng)企業(yè)，其團(tuán)隊(duì)成員既有才華又充滿激情；在這些部落中，每個(gè)新人都會立即在文化中激起漣漪——我們會閱讀每一封求職信，并據(jù)此做出面試決定。"
即使你在申請一家大公司的職位，寫一封求職信仍然很重要。我們在深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員說，當(dāng)他們對候選人持觀望態(tài)度時(shí)，他們經(jīng)常使用求職信。他們用求職信來決定是否繼續(xù)前進(jìn)。
深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員克萊爾麥卡錫說，求職信是"你展示商業(yè)頭腦和書面溝通技巧的機(jī)會。求職信可以讓你失去候選人的資格，也可以讓我推動你前進(jìn)。"
至少，正如溝通專家、《工作中的偉大》一書的作者喬迪格利克曼指出的那樣："不寄求職信是懶惰的表現(xiàn)。這類似于在簡歷中犯拼寫和語法錯誤。你就是不做。"
最終，除了簡歷的內(nèi)容之外，一封求職信將你與其他候選人區(qū)分開來。它可以證明你對一家公司的熱情，展示你融入公司文化的程度，或者解釋你簡歷中的空白。
但前提是你要寫一封好的求職信。否則，求職信會浪費(fèi)你和招聘經(jīng)理的時(shí)間。為了確保你的求職信準(zhǔn)確地展示為什么你非常適合，我們從招聘和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專家那里收集了一些強(qiáng)有力的建議。
深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員克萊爾麥卡錫說："具體性是關(guān)鍵。我能在一英里之外就認(rèn)出一封普通的'在空白處填上公司名稱
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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