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標(biāo)志牌設(shè)計(jì)圖原文直譯：

雇傭錯(cuò)誤的自由平面設(shè)計(jì)師會(huì)成就或破壞你的品牌或營銷目標(biāo)。一個(gè)不能按時(shí)完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師，缺乏適應(yīng)你的品牌審美的能力，或者從來沒有承擔(dān)過你正在做的工作，可能會(huì)讓你失去生意。

不管你雇傭的設(shè)計(jì)師是什么類型的項(xiàng)目，重要的是要確保你雇傭的是合適的人選。在雇用之前，向每個(gè)候選人提出這六個(gè)問題。

這個(gè)問題可以透露很多關(guān)于你面試的平面設(shè)計(jì)師是否真的對(duì)你的公司感興趣，以及他們將會(huì)做些什么。如果他們沒有，這將在最終產(chǎn)品中表現(xiàn)出來——這對(duì)每個(gè)人來說都是一個(gè)失敗的局面。

問一些問題來衡量他們對(duì)你的業(yè)務(wù)和目標(biāo)的了解，觀察他們的技能和興趣有多一致。你需要一個(gè)從根本上理解你在做什么以及為什么它很重要的平面設(shè)計(jì)師。理想情況下，他們應(yīng)該已經(jīng)熟悉你的公司，或者曾經(jīng)作為客戶與你打過交道。

如果你為你的自由設(shè)計(jì)師提供很大一部分收入，那么你從他們那里得到的關(guān)注程度與給他們送去一個(gè)又一個(gè)的小項(xiàng)目是有很大區(qū)別的。

在簽訂合同之前，圍繞你的需求設(shè)定明確的期望。你會(huì)需要他們每周5到40個(gè)小時(shí)的時(shí)間嗎？了解他們與其他客戶的預(yù)約情況，考慮到你的期望和他們的其他承諾，讓他們接手你的項(xiàng)目是否現(xiàn)實(shí)。

雇用平面設(shè)計(jì)師時(shí)要考慮的一個(gè)關(guān)鍵因素是，他們的工作是否符合你為項(xiàng)目設(shè)想的整體設(shè)計(jì)美學(xué)。

如果你考慮的設(shè)計(jì)師有一個(gè)充滿前衛(wèi)、手繪黑白卡通人物的作品集，他們可能不太適合與一個(gè)想要顯得權(quán)威的成熟品牌合作。在深入面試過程之前，瀏覽一下設(shè)計(jì)師的作品，了解一下他們的審美是否符合你的愿景，這是一個(gè)好主意，但一定要問這個(gè)問題。

你考慮的平面設(shè)計(jì)師應(yīng)該能夠清晰地表達(dá)出一條實(shí)現(xiàn)你想要的結(jié)果的路徑。不能這樣做可能意味著他們沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)來滿足你的需求。

例如，徽標(biāo)

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