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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
大多數(shù)人不喜歡接受對(duì)他們工作的負(fù)面反饋，但這并不意味著它不會(huì)非常有益。
事實(shí)上，在對(duì)近1000名員工的調(diào)查中，曾格/?？寺l(fā)現(xiàn)，超過一半的人更喜歡糾正性反饋而不是表揚(yáng)，72%的人認(rèn)為他們的績(jī)效會(huì)在建設(shè)性批評(píng)的幫助下得到提高。
反饋有利于改進(jìn)你的工作，但是傳遞和接收反饋的方式肯定有正確和錯(cuò)誤之分。
為了找到問題的根源，拍賣的人對(duì)來自各種組織和行業(yè)的57名2016年入境演講者進(jìn)行了調(diào)查。他們?cè)儐栠@些專家如何處理來自特定利益相關(guān)者的負(fù)面反饋，如顧客、讀者、經(jīng)理和同事。
查看信息圖，看看哪些策略可以應(yīng)用到你的職業(yè)生涯中。
主題：
給予和接受反饋
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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