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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
招聘人員平均會(huì)收到118份簡(jiǎn)歷來應(yīng)聘他們發(fā)布的每一份工作。
你可以想象，他們并不總是有時(shí)間通讀每一封信。事實(shí)上，他們甚至沒有時(shí)間打開每一個(gè)。
這就是為什么確保你的簡(jiǎn)歷——以及隨簡(jiǎn)歷一起發(fā)送的電子郵件或求職信——以一種讓招聘人員樂于閱讀的方式書寫是如此重要。這意味著它應(yīng)該是可掃描的，沒有錯(cuò)誤的，并且以一種讓他們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)和成就的方式格式化。
要了解更多關(guān)于招聘人員如何閱讀簡(jiǎn)歷以及他們?cè)趯ふ沂裁矗?qǐng)查看下面來自突出的的信息圖。
主題：
簡(jiǎn)歷和求職信
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