本文是轉(zhuǎn)發(fā)安徽品牌設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過對(duì)安徽品牌設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
被激勵(lì)的員工不僅僅是工作中的樂趣。他們也表現(xiàn)得更好，更有生產(chǎn)力，并有助于提高士氣。另一方面，不敬業(yè)的員工成本很高——在薪酬和團(tuán)隊(duì)士氣方面都是如此。
但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道激勵(lì)他們的團(tuán)隊(duì)是困難的。事實(shí)上，30%的高管表示，激勵(lì)員工實(shí)際上是他們最艱難的工作。
雖然錢肯定是一個(gè)有利因素，但還有其他同樣重要的激勵(lì)因素——包括自主性、掌控力和目標(biāo)。
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Weekdone.com激勵(lì)員工的領(lǐng)導(dǎo)者指南
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主題：
協(xié)作/團(tuán)隊(duì)合作
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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