本文是轉(zhuǎn)發(fā)品牌設(shè)計(jì)定位創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)品牌設(shè)計(jì)定位的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷賦能、共同進(jìn)步！

品牌設(shè)計(jì)定位原文直譯：

就像他們說(shuō)的，"團(tuán)隊(duì)"里沒(méi)有"我".但是在"雇傭錯(cuò)誤"中有一些錯(cuò)誤如果你犯了一個(gè)錯(cuò)誤，除了你自己沒(méi)有人可以責(zé)怪。

雇傭好員工，你將擁有一個(gè)高效、快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)。只雇傭一個(gè)錯(cuò)誤的人，這被天真地稱為"雇傭錯(cuò)誤",你將會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)修復(fù)你的團(tuán)隊(duì)。這就是為什么招聘可以說(shuō)是人事經(jīng)理最重要的工作。

要想招聘好員工，你需要有一個(gè)有效的充滿制衡的流程。請(qǐng)注意，我用了"過(guò)程"這個(gè)詞，因?yàn)檎衅覆粌H僅是傳統(tǒng)的面對(duì)面面試，還包括更多的組成部分。

為了幫助你取得成功，我們?cè)谙旅嬖敿?xì)介紹了我們的流程。下面的建議旨在幫助你避免一些常見(jiàn)的陷阱，這些陷阱會(huì)導(dǎo)致代價(jià)高昂的招聘錯(cuò)誤，下面的信息對(duì)任何想要組建團(tuán)隊(duì)的人來(lái)說(shuō)都是完美的。

當(dāng)被要求描述一個(gè)空缺職位的理想候選人時(shí)，我聽(tīng)到太多的招聘經(jīng)理說(shuō)"當(dāng)我遇到他或她時(shí)，我會(huì)知道合適的人"。也許這是真的，但這種心態(tài)會(huì)導(dǎo)致可怕的低效率。面試很費(fèi)時(shí)間；如果你不邁出第一步，把一份詳盡準(zhǔn)確的工作描述寫在紙上，你就會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間和錯(cuò)誤的人交談。

工作描述有幾個(gè)重要的目的。首先，它告訴應(yīng)聘者這份工作會(huì)是什么樣的，你在找誰(shuí)。第二，它迫使你仔細(xì)考慮某人在這個(gè)職位上取得成功所必須具備的品質(zhì)。寫一份扎實(shí)的“JD”將幫助你想象這個(gè)人每天將做什么，以及做好這份工作需要什么技能和經(jīng)驗(yàn)。確保包括兩個(gè)部分：

一份工作職責(zé)清單，包括對(duì)每項(xiàng)職責(zé)的描述。

理想候選人將具備的一系列技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特征。

即使你有一個(gè)招聘人員支持你的招聘工作或源源不斷的簡(jiǎn)歷，你應(yīng)該做一些自己的采購(gòu)。原因如下：查看營(yíng)銷人員的簡(jiǎn)介將有助于你更好地向自己和他人闡明理想的候選人是什么樣的。此外，你可能會(huì)找到不在就業(yè)市場(chǎng)上的完美

品牌設(shè)計(jì)定位分享收獲：

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