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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
當你想到一個成功的企業(yè)家時，你會想到什么？詆毀競爭對手？從不接受否定的回答？準備好解雇任何一個在其監(jiān)督下工作的員工了嗎？
電影、電視節(jié)目和社交媒體通常會顯示出對企業(yè)家的片面看法。因此，精英中的精英對增長、金錢和權力有著貪得無厭的欲望。但是研究描繪了一幅不同的畫面：情商——而不是冷酷無情或女魔頭普拉達——讓企業(yè)家成功。
研究表明，對于創(chuàng)業(yè)成功來說，情商比認知能力更重要。擁有自我意識和同理心的企業(yè)主可以經(jīng)受住經(jīng)濟風暴，建立更好的關系，保持動力——同時提升他們的員工。
情商是識別、管理和評估你的情緒的能力。像冠軍一樣接受員工的批評。它是在戰(zhàn)略失誤的基礎上成長和發(fā)展的。根據(jù)一項對超過6.5萬名創(chuàng)始人的調查，這是企業(yè)家取得成功所需要的。
"簡而言之，情商只是擁有一種內(nèi)在的自我意識，然后有能力意識到他人，"領導者情商認證教練妮可科爾比說。
柯比告訴她的客戶情商圍繞著傾聽、移情和意識。"它最終始于自我，你如何與他人互動，以及移情等技能的能力。"
美國心理學家丹尼爾戈爾曼提出了情商的五個組成部分：自我意識、自我調節(jié)、動機、同理心和社交技能。
識別你的情緒以及它們?nèi)绾斡绊懩愕男袨榈哪芰ψ屇阌凶灾?。你可能在早上還沒喝咖啡的時候就感覺暴躁，這可能會讓你對同事說話變得被動-主動。如果你能識別你的感覺和行為的模式，你就有了堅實的自我意識。
如果你發(fā)現(xiàn)自己做出輕率的、受情緒驅使的決定，你可能需要自我調節(jié)。調節(jié)你的情緒意味著保持冷靜——即使面對困難的情況——不要沖動。
例如，當一名員工決定離開他們的公司時，或者當供應商錯過了最后期限時，自我調節(jié)的企業(yè)家保持冷靜。
是什么驅使你不斷前進？情商
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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