本文是轉(zhuǎn)發(fā)義烏品牌設(shè)計(jì)公司創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)義烏品牌設(shè)計(jì)公司的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
如果你的組織正在通過(guò)基于千禧一代的好惡、年齡、性別、工作、他們追隨的品牌、他們購(gòu)物的商店以及他們了解和給予組織的方式的內(nèi)容來(lái)吸引他們，那么你可以停止閱讀，去喝杯咖啡。
但是，如果你還沒(méi)有為千禧一代想出一個(gè)捐助者角色，也沒(méi)有練習(xí)集客營(yíng)銷(xiāo)來(lái)吸引這些精通技術(shù)的Y世代成員，那么請(qǐng)繼續(xù)閱讀。原因？因?yàn)檫@些年輕人近年來(lái)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的意愿來(lái)支持他們所信仰的事業(yè)，這意味著他們是可以幫助你的組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的主要人群。
為了讓你清楚地了解你在這一代志愿者和支持者中的捐助者角色應(yīng)該是什么樣子，讓我們來(lái)看一個(gè)例子，詳細(xì)介紹我非常熟悉的千禧一代的背景、愛(ài)好、興趣和過(guò)去的非營(yíng)利工作：我。
下面，您將找到一份基于我個(gè)人的綜合簡(jiǎn)介，讓您了解您的組織能夠并且應(yīng)該以誰(shuí)為目標(biāo)。
現(xiàn)在，這絕不是你的組織應(yīng)該營(yíng)銷(xiāo)的理想千禧一代的絕對(duì)定義。不過(guò)，這個(gè)例子能做的是讓你一瞥千禧一代的形象，然后告訴你如何制定營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)吸引這些年輕人。
基于我在之前一篇關(guān)于如何通過(guò)面對(duì)面訪談來(lái)創(chuàng)建人物角色的帖子中提供的答案，以下是我的人物角色簡(jiǎn)介：
東北大學(xué)畢業(yè)生；學(xué)習(xí)通信和商業(yè)
四次網(wǎng)上募捐
現(xiàn)任馬薩諸塞州一家科技公司的非營(yíng)利營(yíng)銷(xiāo)人員
女性的
年齡：25歲
收入在四萬(wàn)美元到7.5萬(wàn)美元之間
位置：市區(qū)
熱情的個(gè)性
精通技術(shù)
在臉書(shū)、推特、Pinterest、LinkedIn和照片墻上
從《紐約時(shí)報(bào)》和《赫芬頓郵報(bào)》獲取新聞
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
通過(guò)對(duì)義烏品牌設(shè)計(jì)公司的分享，讓我們更清晰了解義烏品牌設(shè)計(jì)公司的一些要點(diǎn)、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點(diǎn)，請(qǐng)投稿深圳vi設(shè)計(jì)公司郵箱 。
