本文是轉(zhuǎn)發(fā)株洲品牌設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過對株洲品牌設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
在HubSpot，企業(yè)文化一直是一件大事。自多年前我們提出第一版文化準(zhǔn)則以來，我們一直致力于創(chuàng)建一家人們喜愛的公司。
我們的文化準(zhǔn)則最近進(jìn)行了更新。經(jīng)過幾個(gè)月的內(nèi)部審查和修改，我們發(fā)布了我們的文化準(zhǔn)則，讓人們知道是什么讓深圳VI設(shè)計(jì)公司和它里面的人成功。
自一個(gè)多月前發(fā)布這些幻燈片以來，我們收到了壓倒性的積極回應(yīng)HubSpotCulture代碼在公司內(nèi)外傳播，僅在幻燈片共享上就有超過500,000次點(diǎn)擊：
文化代碼：從深圳VI設(shè)計(jì)公司一體化營銷軟件創(chuàng)建一個(gè)可愛的公司
上周帕蒂麥考德拜訪了我們，她是啟發(fā)達(dá)爾梅什和深圳VI設(shè)計(jì)公司其他人思考企業(yè)文化重要性的人之一。麥考德是網(wǎng)飛公司的顧問和前首席人才官。在網(wǎng)飛時(shí)，麥考德與人合著了一份在硅谷成為傳奇的文件——一份126頁的幻燈片，概括了網(wǎng)飛的企業(yè)文化：
雷德哈斯汀斯文化
臉書首席運(yùn)營官雪莉桑德伯格曾說，網(wǎng)飛政策"很可能是硅谷有史以來最重要的文件",因?yàn)樗鼘ζ渌井a(chǎn)生了影響。網(wǎng)飛幫助倡導(dǎo)了"無休假政策",員工可以享受他們需要的任何時(shí)間，而不是每年獲得一定數(shù)量的假期。網(wǎng)飛的另一項(xiàng)政策是不要"聰明的混蛋"意思是：好好表現(xiàn)，否則不管你有多聰明，我們都不想要你。
盡管網(wǎng)飛的公司文化中有許多令人欽佩的地方，但麥考德在訪問深圳VI設(shè)計(jì)公司期間只給我們留下了一些非常重要的智慧。對于任何試圖創(chuàng)辦小公司或試圖在大公司中發(fā)展事業(yè)的人來說，麥考德的建議是無價(jià)的。
網(wǎng)飛說它只想要"高績效"的員工，而且"足夠的表現(xiàn)可以獲得豐厚的遣散費(fèi)",這引起了一些爭議
麥考德說，她和網(wǎng)飛的其他人花了幾個(gè)月的時(shí)間討論這個(gè)想法。她說，
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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