本文是轉發(fā)通訊標志設計創(chuàng)作思路文章，通過對通訊標志設計的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
我們曾經(jīng)熟悉的工作場所——便利貼、備忘錄、傳真機——都不復存在了。今天，一切都是數(shù)字化的，寶貝。
擁有一個網(wǎng)站是創(chuàng)新的日子已經(jīng)一去不復返了。為你的企業(yè)創(chuàng)建一個臉書頁面不再是一種先進的社交媒體策略。事實上，現(xiàn)在社交媒體在征服數(shù)字領域的過程中加速了，脫穎而出的公司不僅僅是那些發(fā)送一些預先安排好的推文的公司；成功的公司實際上調整了他們的整個企業(yè)文化，以適應我們以社交媒體為導向的世界。
一些公司發(fā)現(xiàn)向社交媒體文化的轉變很容易，尤其是那些已經(jīng)將社交媒體整合到營銷策略中的公司。但對許多其他人來說，這是令人困惑和未知的領域。如果后者聽起來像你，我們在這里幫助你！在本帖中，我們將為你提供一些建議，告訴你如何在辦公室創(chuàng)造和培養(yǎng)一種積極健康的社交媒體文化。
在你的公司開始積極培養(yǎng)辦公室內的社交媒體存在之前，以社交媒體政策的形式建立一些界限和指導方針是很重要的。如果你的目標是一個社交媒體積極的辦公室，這不應該是過分的限制。例如，深圳VI設計公司自己的社交媒體政策非常簡單：鼓勵并期待使用社交媒體，因此，員工不必對自己的賬戶保密，也不必將個人社交媒體與公司社交媒體分開。結果我們得到了什么好處？我們的觸角延伸了成千上萬！
當然，不可能所有的企業(yè)都是這樣；有些人有嚴格的法律要求，他們必須遵守，或者只是在一個行業(yè)工作，需要非常小心。以國際商用機器公司這樣的公司為例，他們的社交媒體政策詳細規(guī)定了哪些類型的信息可以通過員工的社交媒體賬戶與公眾分享，哪些不可以。然而，他們通過官方鼓勵員工通過社交媒體分享新想法來平衡這一點，甚至在寫作中使用更隨意的聲音，使他們的信件看起來更人性化。如果你剛剛開始為你的公司制定社交媒體政策，看看這篇博客文章，它突出了五個值得注意的公司社交媒體政策的例子。它應該有助于讓你的大腦嗡嗡作響！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
通過對通訊標志設計的分享，讓我們更清晰了解通訊標志設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
