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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
在我做記者的時(shí)候，內(nèi)部招聘很常見。我們經(jīng)常看到從全國各地招募的記者和攝影師與這個(gè)團(tuán)隊(duì)一起工作。
這種內(nèi)部招聘不僅僅在新聞編輯室常見。許多公司從當(dāng)前的雇主名冊(cè)中招聘，而不是從外部招聘。
如果你正在考慮內(nèi)部招聘策略，看看下面的內(nèi)容是否適合你的企業(yè)。
什么是內(nèi)部招聘？
內(nèi)部招聘的方法
營銷領(lǐng)導(dǎo)者在尋找什么
內(nèi)部招聘的法律含義
內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)
內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)
內(nèi)部招聘是指公司尋找一名現(xiàn)任員工來填補(bǔ)一個(gè)職位或角色。當(dāng)一家公司正在尋找目前未被該公司聘用的候選人時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)外部招聘。
內(nèi)部招聘可能看起來像晉升到一個(gè)新的職位，或者平級(jí)調(diào)動(dòng)到另一個(gè)部門。
此外，公司可以選擇只向內(nèi)部申請(qǐng)人開放職位發(fā)布，也可以在向外部申請(qǐng)人開放職位之前暫時(shí)這樣做。據(jù)智能招聘人員稱，平均而言，雇傭一個(gè)人的成本約為4000美元，但內(nèi)部招聘的成本要低得多。
這不僅節(jié)省了時(shí)間和金錢，還確保了組織內(nèi)的員工有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)他們渴望的向上流動(dòng)。
在其他情況下，內(nèi)部候選人可以申請(qǐng)?jiān)摽杖甭毼?，但招聘工作可能?huì)側(cè)重于外部候選人。這可能是因?yàn)楫?dāng)前員工對(duì)該職位缺乏興趣，或者因?yàn)閮?nèi)部不存在所需的技能組合。
根據(jù)我們的營銷領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查，46%的營銷領(lǐng)導(dǎo)者表示，他們的公司在2022年減少了招聘工作，34%的人表示，由于潛在的經(jīng)濟(jì)衰退，他們的企業(yè)在2022年暫停了招聘工作?？紤]到這一點(diǎn)，我們可能會(huì)看到內(nèi)部招聘的增加，因?yàn)楣鞠Ｍ?jié)省資金。
如前所述，晉升意味著將員工提升到更高的職位，在這個(gè)職位上，他們被賦予更多的責(zé)任和更高的薪水。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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