本文是轉(zhuǎn)發(fā)德芙巧克力包裝設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)德芙巧克力包裝設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)賦能、共同進(jìn)步！

德芙巧克力包裝設(shè)計(jì)原文直譯：

有沒(méi)有想過(guò)是什么讓成功的企業(yè)不同于那些年復(fù)一年苦苦掙扎的組織？

產(chǎn)品或服務(wù)、定價(jià)、行業(yè)、市場(chǎng)份額以及一千個(gè)其他因素都會(huì)影響商業(yè)成功。然而，有一個(gè)領(lǐng)域，如果他們沒(méi)有做好，他們將永遠(yuǎn)不會(huì)作為一個(gè)組織蓬勃發(fā)展。

雇傭和留住優(yōu)秀員工。

你可能認(rèn)為你的客戶是你生意中最重要的方面，但是誰(shuí)在為你的客戶服務(wù)呢？沒(méi)有一流的員工，你的產(chǎn)品就無(wú)法推向市場(chǎng)，也就沒(méi)有客戶可以服務(wù)。

由于各行各業(yè)的高離職率，雇主們都在努力了解是什么吸引了頂尖人才，培養(yǎng)了員工的忠誠(chéng)度和參與度，并鼓勵(lì)他們長(zhǎng)期留下來(lái)。如果你的團(tuán)隊(duì)正在經(jīng)歷不滿意、低參與度和低生產(chǎn)率，以及人力資源部門(mén)的旋轉(zhuǎn)門(mén)，你可能也在想這個(gè)問(wèn)題。

好消息是，實(shí)施人才管理計(jì)劃可以幫助各種規(guī)模和員工敬業(yè)度的企業(yè)找到平衡點(diǎn)。

站在員工的角度想想。你的員工體驗(yàn)是怎樣的？公司最初是什么吸引了你？他們做了什么會(huì)讓你更想去那里工作嗎？

現(xiàn)在考慮入職流程。您是否獲得了成功履行職責(zé)所需的培訓(xùn)和支持？你是否因自己獨(dú)特的技能而受到賞識(shí)，并得到適當(dāng)?shù)膱?bào)酬？你認(rèn)為有足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？職場(chǎng)文化怎么樣？你覺(jué)得表達(dá)觀點(diǎn)和新想法舒服嗎？

所有這些問(wèn)題都會(huì)影響到你的員工的經(jīng)歷，以及他們是繼續(xù)從事自己的工作，還是變得與工作脫節(jié)、心灰意冷、對(duì)工作不滿意。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，他們并沒(méi)有展示出你所期望的生產(chǎn)力，過(guò)不了多久他們就會(huì)計(jì)劃退出策略。

人才管理分為三個(gè)不同的類別：

共同創(chuàng)造最佳員工體驗(yàn)的人力資源流程。我們將在下一節(jié)詳細(xì)討論這一點(diǎn)。

為您的組織吸引、發(fā)展、激勵(lì)和留住頂尖人才。

培養(yǎng)高績(jī)效員工

"你的人才管理戰(zhàn)略的目的是吸引、激勵(lì)和留住你的

德芙巧克力包裝設(shè)計(jì)分享收獲：

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