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火標(biāo)志設(shè)計(jì)原文直譯：

基于行為的面試問(wèn)題可能會(huì)讓任何人緊張，但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備和理解對(duì)贏得面試和獲得工作大有幫助。

通過(guò)準(zhǔn)備一些最常見(jiàn)的行為面試問(wèn)題，比如"告訴我你犯錯(cuò)誤的一次",你可以透明而自信地回答。鑰匙？運(yùn)用邏輯和解決問(wèn)題的技巧來(lái)解決這些棘手的基于行為的問(wèn)題，給你的潛在雇主留下深刻印象。

在這篇文章中，學(xué)習(xí)回答行為問(wèn)題的最佳策略，這將有助于你在面試中脫穎而出，留下持久的印象。

一份簡(jiǎn)歷會(huì)告訴雇主很多關(guān)于你所取得的成就，但它不會(huì)顯示你是如何思考的，你每天是如何行動(dòng)的，或者你是如何應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題的。行為問(wèn)題有助于面試官更深入地了解你的思維過(guò)程。

當(dāng)然，分享你最大的弱點(diǎn)或者承認(rèn)你犯了一個(gè)錯(cuò)誤會(huì)讓人感覺(jué)脆弱。但雇主也是人。我們都會(huì)時(shí)不時(shí)地犯錯(cuò)，但這并不是世界末日。真正重要的是你如何回應(yīng)。你是在指責(zé)還是在承擔(dān)責(zé)任？你是投入解決問(wèn)題還是生悶氣抱怨？

"告訴我你犯錯(cuò)誤的一次"的例子有很多種，確切的措辭是最常見(jiàn)的面試問(wèn)題之一。

重要的是要明白面試官并不是想欺騙你或者承認(rèn)你所有的錯(cuò)誤。相反，他們只是想看看如何應(yīng)對(duì)不同的情況。以下是一些最常見(jiàn)的基于行為的面試問(wèn)題和答案，以及理解問(wèn)題背后含義的技巧和不該說(shuō)什么的建議。

含義：

每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。雇主想了解錯(cuò)誤發(fā)生的原因，但更重要的是，你如何跟進(jìn)。你承認(rèn)并為這個(gè)錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任了嗎？你在責(zé)怪其他同事嗎？你是按照什么邏輯來(lái)清理錯(cuò)誤并防止其再次發(fā)生的？

如何回應(yīng)：

誠(chéng)實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持較小的錯(cuò)誤，而不是對(duì)業(yè)務(wù)有害的大錯(cuò)誤。

從描述情況開(kāi)始。解釋錯(cuò)誤是如何發(fā)生的，您是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，以及您是如何解決問(wèn)題的。此外，跟進(jìn)你是如何確保你或團(tuán)隊(duì)中的其他人不會(huì)再

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