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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
你的新公司可能面臨的第一個問題是支付期——你應(yīng)該每周支付員工工資嗎？兩周一次？每月？
當然，你要考慮到你的員工和你的人力資源工資管理員的需求。換句話說，你的人力資源團隊最容易處理的系統(tǒng)是什么，什么會讓你的大部分員工最開心？
雙周薪酬是一個值得考慮的好選擇，也是美國最受歡迎的選擇。美國勞工統(tǒng)計局報告稱，36.5%的私營企業(yè)已經(jīng)決定將雙周薪酬作為他們的薪酬制度選擇。
在美國，雙周支付是企業(yè)最常見的支付周期。雙周支付意味著每兩周在固定的一天向員工支付一次工資，每年支付26次工資。因為發(fā)薪日每兩周一次，有些月份會有三次工資。如果你的大部分員工都是小時工，兩周一次會很有幫助。此外，你的員工會很高興得到更多的報酬。
如果你想知道哪種支付周期選擇最適合你的公司，或者你只是好奇雙周工資意味著什么，請繼續(xù)閱讀。
兩周一次的工資意味著你每兩周支付你的員工一次，在你選擇的一個固定的日子。
例如，假設(shè)您選擇每兩周支付一次員工工資，在星期五。
看看下面2019年一月和2月的日歷：
日歷由Towncalendars.com提供
如你所見，你在一個月的哪一天給員工發(fā)工資并不重要——你可以在一個月的第四天發(fā)工資，然后是第一天。重要的是你每兩周支付一次。
一旦你開始新的一年，你將每兩周給你的員工發(fā)一次工資。這聽起來可能很簡單，但這意味著一年中的兩個月，你將有三個支付期，而不是兩個。
您的人力資源團隊需要每兩周處理一次工資單，與每周支付期相比，這可以減少工資單錯誤的可能性和工資單處理所花費的時間。
員工一年中收到的工資支票
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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